Статьи

Идейный вдохновитель Программы Наставничества для молодых врачей-эндокринологов, председатель столичной Ассоциации, доцент кафедры внутренних болезней №4 Медицинского университета Астаны Жаннат Таубалдиева в интервью Kazinform рассказала о целях и результатах образовательной программы.

С 2021 по 2024 год в Казахстане проходила уникальная Программа Наставничества для молодых врачей-эндокринологов. Этот проект, организованный Ассоциациями врачей-эндокринологов Астаны и Казахстана при поддержке компании ТОО «Ново Нордиск Казахстан», стал важным этапом в улучшении профессиональных навыков и знаний медиков республики. Программа также продемонстрировала социально-ответственный подход ТОО «Ново Нордиск Казахстан» в формирование квалифицированных кадров в рамках Меморандума о взаимопонимании и сотрудничестве в вопросах укрепления здоровья и совершенствования лечения социально-значимых заболеваний с Министерством здравоохранения Республики Казахстан.

«Программа Наставничества» — образовательный проект, организованный Ассоциацией врачей-эндокринологов
Астаны и Казахстана, при поддержке компании ТОО «Ново Нордиск Казахстан»

- Жаннат Сатыбаевна, расскажите, с какой целью был создан проект?

- Программа была инициирована нашей Ассоциацией эндокринологов Астаны, чтобы углубить знания молодых специалистов в области лечения сахарного диабета второго типа, поскольку количество таких пациентов в Казахстане, как и во всем мире, продолжает расти. На сегодняшний день в нашей стране около полумиллиона человек живут с этим заболеванием.

За четыре года в проекте приняли участие две группы молодых специалистов, всего около 60 человек. Мы отбирали самых перспективных и грамотных врачей, способных не только овладеть новыми знаниями, но и делиться ими с коллегами в своих регионах.

Обучение проводилось с участием заведующей кафедры эндокринологии КРМУ, председателя РОО «Ассоциация врачей-эндокринологов Казахстана» профессора, д.м.н. Базарбековой Р.Б, доцента кафедрой терапии МУА к.м.н., Базаровой А.В. и других ведущих экспертов страны в области эндокринологии и диабетологии из Астаны и Алматы. В ходе обучения участники не только получали теоретические знания, но и развивали навыки презентации, а также навыки улучшения коммуникации с пациентами. В этом процессе помогали тренеры, эксперты в своих областях. Программа велась на двух языках — русском и казахском. Мы сформировали отдельную казахо-язычную группу, так как врачей, владеющих казахским языком, становится все больше в стране.

- Чем данный проект отличается от ранее проводимых программ обучения для врачей-эндокринологов?

- Хотела бы отметить, что данная программа проводилась в Казахстане впервые. Обычно обучение врачей ограничивается участием в международных или республиканских конференциях, которые проходят один-два раза в год. К тому же многие региональные врачи просто не могут себе позволить выехать на такие мероприятия, а их занятость не всегда позволяет слушать онлайн-трансляцию.

Проект Наставничества, в свою очередь, имел очень гибкий график. Программа включала в себя офлайн и онлайн встречи для разбора теоретических лекций и практической клинической части «у постели больного». Еще раз хочу подчеркнуть и навыки презентации. Участники сами готовили свои сложные клинические случаи, представляли их на общее обсуждение, и, разбирая их, мы делились мнениями по методу лечения и обсуждали альтернативные опции. Отрабатывался индивидуальный подход к каждому пациенту, и на этом мы делали акцент.

- В чем заключалась особенность клинической части Программы?

- Клиническая часть Программы Наставничества — это осмотр пациентов и разбор реальных клинических случаев. В ходе Программы участники посетили практически все ведущие клиники Астаны и Алматы: Республиканский диагностический центр, Первая городская больница, Вторая детская больница, наш Национальный научный медицинский центр. В каждом ведущем центре у них была возможность осмотреть пациентов, обсудить план лечения совместно с лечащим врачом под руководством наставника. Врачи применяли полученные теоретические знания, обосновывали выбор препаратов и методов лечения, исходя из мировых клинических рекомендаций и мультидисциплинарного подхода.

- Как Вы оцениваете прогресс выпускников Программы Наставничества?

- Признаюсь, вначале у нас были сомнения насчет развития навыков презентации участников. Ведь участниками программы стали обычные врачи, работающие в поликлиниках и больницах. Навыки клинического мышления, глубинное понимание диабетологии стали проявляться на первых встречах. К концу обучения они стали экспертами в менеджменте диабета с навыками работы в мультидисциплинарной команде, но возникал только один вопрос: справятся ли они с поставленной задачей? Ведь быть спикером — это настоящее искусство. Прочитать готовую презентацию с экрана может практически каждый, а настоящий спикер — это тот, кто может своими словами передать то, что изображено на слайде, дополнив это личным клиническим опытом. К концу Программы Наставничества, увидев выступления наших обученных молодых докторов, услышав выбор их тактики лечения диабета, мы испытали чувство глубокого удовлетворения.

Повысились знания согласно международным гайдам, качество коммуникации с пациентом улучшилось, а уверенность в собственных силах у участников программы стала заметно выше. Мы видели, как они начинают по-другому воспринимать свою работу, как растет их стремление делиться знаниями и опытом с коллегами. Это не просто улучшение профессиональных навыков, это стало настоящим трансформационным процессом для каждого из них, который в конечном итоге принесет пользу всем пациентам в Казахстане.

«Программа Наставничества» — образовательный проект, организованный Ассоциацией врачей-эндокринологов
Астаны и Казахстана, при поддержке компании ТОО «Ново Нордиск Казахстан»

- Какие Вы сделали заключения из данного проекта как наставник и его вдохновитель?

- Участники вложили колоссальные усилия для своего развития, отбирая из своего опыта самые сложные и непростые клинические случаи, достигая успехов в их разрешении и представляя реальные результаты перед коллегами. Это был поистине ценный опыт для всех участников. Мы с организаторами данного проекта надеемся, что внесли свой вклад в развитие кадрового потенциала медицинских работников нашей страны во благо здоровья наших пациентов.

- Какие новые и нестандартные идеи проектов Вы планируете реализовать в будущем?

- В следующем году при поддержке компании ТОО «Ново Нордиск Казахстан» мы планируем продолжить обучение врачей-эндокринологов, но обучение будет иметь модульный междисциплинарный формат. Пилот проекта пройдет в городах: Астана, Алматы, Шымкент и Караганда. Участие в проекте будет доступно всем эндокринологам, кардиологам, врачам общей практики этих регионов при условии прохождения предварительного онлайн тестирования и регистрации.

- Что бы Вы пожелали или посоветовали практикующим молодым врачам Казахстана?

- Я знаю, что наша программа вызвала большой интерес и у других врачей. Многие выразили желание участвовать в подобных обучающих проектах. Программа Наставничества действительно обладает целым рядом преимуществ. Одно из главных - возможность участников делиться полученными знаниями с коллегами, тем самым расширяя профессиональный кругозор и улучшая качество медицинской практики.

В настоящее время в медицине доступно множество препаратов для лечения сахарного диабета, о которых мы и не могли мечтать 20 лет назад. Искусство врача заключается в умении выбрать именно те методы лечения, которые подходят для конкретного пациента. Наша цель - передать эти знания молодым специалистам.

В заключение хочу выразить благодарность ТОО «Ново Нордиск Казахстан» и особенно медицинской команде за реализацию проекта, также я бы хотела отметить, что Программа Наставничества для молодых врачей-эндокринологов Казахстана вдохновила и укрепила уверенность врачей в своей профессии. Участники, вооруженные новыми знаниями и практическим опытом, теперь способны применять международные стандарты в своей повседневной работе. С уверенностью могу сказать, что этот опыт стал важным шагом к созданию высококвалифицированных специалистов, способных справляться с растущими вызовами в области диабетологии. В дальнейшем продолжение таких инициатив будет способствовать укреплению кадрового потенциала казахстанской медицины и обеспечению здоровья будущих поколений.

Материал опубликован при поддержке ТОО «Ново Нордиск Казахстан».

Больше о компании на официальном региональном сайте компании.

По всем вопросам обращаться по почте: qaqb@novonordisk.com

Асель Бисенали, менеджер по связям с общественностью

Понравилась новость? Расскажи друзьям на

Еще больше новостей на нашем Telegram-канале